ลำดับ ตัวชี้วัด เป้าหมายปี 2566 ผู้รับผิดชอบหลัก
เป้าประสงค์ 1.1 เพื่อให้มหาวิทยาลัยมีการ บริหารงานจัดการตามหลักธรรมาภิบาล (Good Governance)
KPI 2-01 ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยตามเกณฑ์สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (ป.ป.ช.) ระดับ A
  • รองอธิการบดีฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคล
  • รองอธิการบดี
  • คณบดี/หัวหน้าส่วนงาน
เป้าประสงค์ 2.1 เพื่อให้มหาวิทยาลัยขับเคลื่อนสู่องค์กรที่เป็นเลิศตามเป้าหมายที่กำหนด
KPI 2-02 ผลการประเมินการพัฒนาคุณภาพการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย ยื่นเพื่อขอรับการประเมิน EdPEx 200 คะแนน
  • รองอธิการบดีฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคล
  • รองอธิการบดี
  • คณบดี/หัวหน้าส่วนงาน
เป้าประสงค์ 2.2 เพื่อให้มหาวิทยาลัยมีการ บริหารจัดการงบประมาณการเงิน และทรัพย์สินที่มีประสิทธิภาพ คุ้มค่า อย่างมีความมั่นคงทางการเงิน
KPI 2-03 ร้อยละของรายได้ที่สูงกว่ารายจ่าย ร้อยละ 11
  • รองอธิการบดีฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคล
  • รองอธิการบดีฝ่ายการคลังและทรัพย์สิน
  • คณบดี/หัวหน้าส่วนงาน
เป้าประสงค์ 2.3 เพื่อให้บุคลากรของมหาวิทยาลัยมีขีดความสามารถ (Capability) และผูกพัน (Engagement) ทุ่มเทเพื่อความสำเร็จของมหาวิทยาลัย
KPI 2-04 สัดส่วนของรายรับต่อค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร ร้อยละ 1.5 : 1
  • รองอธิการบดีฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคล
  • คณบดี/หัวหน้าส่วนงาน
KPI 2-05 ร้อยละของส่วนงานที่มีคะแนนระดับความผูกพันของบุคลากรเฉลี่ยมากกว่า 4.0 คะแนนขึ้นไป จากแบบประเมินความผูกพันของมหาวิทยาลัย มากกว่าร้อยละ 80
  • รองอธิการบดีฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคล
  • คณบดี/หัวหน้าส่วนงาน
เป้าประสงค์ 2.4 เพื่อพัฒนามหาวิทยาลัย สู่การเป็นมหาวิทยาลัยอัจฉริยะบนฐานความยั่งยืน (Sustainable Smart University)
KPI 2-06 ระดับความพร้อมสู่การเป็นมหาวิทยาลัยอัจฉริยะ (Smart University) อยู่ในระดับ E-University ในทุกมิติ
  • รองอธิการบดีฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคล
  • รองอธิการบดีฝ่ายองครักษ์และพัฒนากายภาพ
  • คณบดี/หัวหน้าส่วนงาน
KPI 2-07 อุบัติการณ์ในการเกิดการบาดเจ็บสาหัส ทุพลภาพ หรือเสียชีวิต ของบุคลากรหรือนิสิต จากความบกพร่องเกี่ยวกับมาตรฐานด้านความปลอดภัยทางกายภาพและสิ่งแวดล้อม 0 ครั้ง
  • รองอธิการบดีฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคล
  • รองอธิการบดีฝ่ายองครักษ์และพัฒนากายภาพ
  • คณบดี/หัวหน้าส่วนงาน
KPI 2-08 สัดส่วนระหว่างคาร์บอนฟุตพรินต์ (Carbon Footprint) และคาร์บอนเครดิต (Carbon Credit) มีข้อมูลจากการคำนวณ
Carbon Footprint พื้นที่นำร่อง มศว องครักษ์ และมศว แม่สอด
  • รองอธิการบดีฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคล
  • รองอธิการบดีฝ่ายองครักษ์และพัฒนากายภาพ
  • คณบดี/หัวหน้าส่วนงาน
เป้าประสงค์ 2.5 มีระบบการสื่อสารองค์กร ทั้งภายในและภายนอกที่ทันสมัยและรวดเร็ว อย่างมีประสิทธิผล และประสิทธิภาพ
KPI 2-09 จำนวนช่องทางการสื่อสารองค์กรที่สามารถสื่อสารไปยังกลุ่มผู้รับสารภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย 6 ช่องทาง
  • รองอธิการบดีฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคล
  • รองอธิการบดีฝ่ายวิเทศสัมพันธ์และสื่อสารองค์กร
  • คณบดี/หัวหน้าส่วนงาน
KPI 2-10 จำนวนรวมผู้ติดตามข่าวสาร ข้อมูล ที่เพิ่มขึ้นในช่องทางการสื่อสารองค์กรของมหาวิทยาลัย ≥20%
  • รองอธิการบดีฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคล
  • รองอธิการบดีฝ่ายวิเทศสัมพันธ์และสื่อสารองค์กร
  • คณบดี/หัวหน้าส่วนงาน
สรุปประเด็นยุทธศาสตร์ประกอบด้วย 10 ตัวชี้วัด ภาคผนวก