| ลำดับ | ตัวชี้วัด | เป้าหมายปี 2565 | วิธีการตอบตัวชี้วัด |
|---|---|---|---|
| เป้าประสงค์ 1 เพื่อให้มหาวิทยาลัยมีการบริหารงานที่มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพโดยใช้หลักธรรมาภิบาล (Good Governance) | |||
| KPI 2-01 | ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยตามเกณฑ์สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (ป.ป.ช.) | ระดับ A |
การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย
ตามเกณฑ์สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (ป.ป.ช.) (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 และ 2565) อยู่ในระดับ........................ |
| KPI 2-02 | ระบบและกลไกการกำกับติดตามการบริหารมหาวิทยาลัยให้มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพโดยใช้หลักธรรมาภิบาล | มีระบบและกลไกการกำกับติดตามการบริหารมหาวิทยาลัยให้มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพโดยใช้หลักธรรมาภิบาล |
ระบบและกลไกการกำกับติดตามการบริหารมหาวิทยาลัยให้มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ
โดยใช้หลักธรรมาภิบาล (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 และ 2565) ............................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................. |
| KPI 2-03 | ผลการประเมินการพัฒนาคุณภาพการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย | เข้าร่วมรับการประเมิน EdPEx 200 |
ส่วนงานเข้าร่วมรับการประเมินการพัฒนาคุณภาพการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย
(EdPEx 200) ในปีการศึกษา 2564 หรือไม่ .................................................................... |
| เป้าประสงค์ 2 เพื่อให้มหาวิทยาลัยมีการบริหารจัดการงบประมาณการเงินและทรัพย์สินที่มีประสิทธิภาพ คุ้มค่า อย่างมีความมั่นคงทางการเงิน | |||
| KPI 2-04 | ร้อยละความสำเร็จของแผนกลยุทธ์การเงิน | มีแผนกลยุทธ์ทางการเงิน |
ความสำเร็จของแผนกลยุทธ์การเงิน (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565)
................................................................................................................. |
| เป้าประสงค์ 3 เพื่อให้บุคลากรของมหาวิทยาลัยมีศักยภาพและสมรรถนะ (Human Capacity & Human Competency) ตอบสนองต่อการบรรลุวิสัยทัศน์ของมหาวิทยาลัย | |||
| KPI 2-05 | ร้อยละความสำเร็จของแผนแม่บททรัพยากรบุคคล | มีแผนแม่บททรัพยากรบุคคล |
ความสำเร็จของแผนแม่บททรัพยากรบุคคล (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565)
................................................................................................................. |
| เป้าประสงค์ 4 เพื่อขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยสู่การเป็นมหาวิทยาลัยอัจฉริยะ (Smart University) | |||
| KPI 2-06 | ร้อยละความสำเร็จของแผนแม่บทมหาวิทยาลัยอัจฉริยะ ระยะที่ 1 | มีแผนแม่บทมหาวิทยาลัยอัจฉริยะ |
ความสำเร็จของแผนแม่บทมหาวิทยาลัยอัจฉริยะ ระยะที่ 1 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565)
................................................................................................................. |
| เป้าประสงค์ 5 เพื่อพัฒนามหาวิทยาลัยให้เติบโตอย่างยั่งยืนและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม (Sustainable Green University) | |||
| KPI 2-07 | Green University Ranking | Top 150 |
Green University Ranking ลำดับที่ ...............................
|
| KPI 2-08 | ผังแม่บทกายภาพสู่มหาวิทยาลัยยั่งยืน (ผังแม่บท คือ Master Plan และ Master Operation Plan ของมหาวิทยาลัย) | มีผังแม่บทกายภาพสู่มหาวิทยาลัยยั่งยืนสำหรับพื้นที่ประสานมิตร |
ผังแม่บทกายภาพสู่มหาวิทยาลัยยั่งยืน (ผังแม่บท คือ Master Plan และ Master Operation Plan
ของมหาวิทยาลัย) (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565) ................................................................................................................. |