| ลำดับ | ตัวชี้วัด | เป้าหมายปี 2560 | วิธีการตอบตัวชี้วัด |
|---|---|---|---|
| เป้าประสงค์ 5.1 มีระบบการบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพ | |||
| KA06 | มีเกณฑ์การประเมินบุคลากร จำแนกตามสายงาน ทุกสายงาน | ร้อยละ 50 |
1. จำนวนสายงานทั้งหมด................สายงาน
2. มีเกณฑ์การประเมินบุคลากรที่จำแนกตามสายงานทุกสายงาน จำนวน..................เกณฑ์ |
| KA07 | ร้อยละของบุคลากรด้านงานบุคคลผ่านการทดสอบด้านความรู้ ความเข้าใจของ พ.ร.บ. ข้อบังคับ ประกาศและระเบียบใหม่ ของมหาวิทยาลัย | ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70 |
1. จำนวนบุคลากรด้านงานบุคคลทั้งหมด.....................คน
2. มีบุคลากรด้านงานบุคคลที่ผ่านการทดสอบด้านความรู้ ความเข้าใจของ พ.ร.บ. ข้อบังคับ ประกาศ และระเบียบใหม่ของมหาวิทยาลัย จำนวน.................คน |
| KA08 | มีระบบงานที่ได้รับการปรับปรุงของงานบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพ | 1 ระบบงาน |
1. มีระบบงานที่ได้รับการปรับปรุงของงานบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพ จำนวน.....................ระบบงาน
2. ชื่อระบบงานที่ได้รับการปรับปรุงของงานบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพ 1) ............................................................................................................. 2) ............................................................................................................. |
| KA09 | มีระบบสารสนเทศเพื่อการสื่อสารงานบริหารบุคคล | 1 ระบบงาน |
1. มีระบบสารสนเทศเพื่อการสื่อสารงานบริหารบุคคล จำนวน..................ระบบงาน
2. ชื่อระบบสารสนเทศเพื่อการสื่อสารงานบริหารบุคคล ...................................................................................................................................... 3. มีการนำระบบงานมาใช้เมื่อ ................................................................................................... 4. สรุปผลการดำเนินงานการใช้ระบบสารสนเทศเพื่อการสื่อสารงานบริหารบุคคล ...................................................................................................................................... |
| KA10 | รายงานความผิดพลาดของระบบฐานข้อมูล (HURIS) เมื่อมีการเรียกใช้ข้อมูลของหน่วยงานภายในภายนอก | พบความผิดพลาดของข้อมูลไม่เกิน 15 ครั้ง |
1. พบรายงานความผิดพลาดของระบบฐานข้อมูล (HURIS) เมื่อมีการเรียกใช้ข้อมูล จำนวน...................ครั้ง
2. รายงานความผิดพลาดของระบบฐานข้อมูล (HURIS) เมื่อมีการเรียกใช้ข้อมูลของหน่วยงานภายในภายนอก .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... |
| เป้าประสงค์ 5.2 มีระบบและเครื่องมือทางการบริหารที่มีประสิทธิภาพ | |||
| KA11 | มีรายงานการเงินของแต่ละส่วนงานที่ผ่านการรับรองของคณะกรรมการประจำส่วนงานภายใน 60 วัน หลังจากวันสิ้นปีงบประมาณ | ร้อยละ 100 |
มีการจัดทำรายงานการเงินของแต่ละส่วนงานที่ผ่านการรับรองของคณะกรรมการประจำส่วนงาน
ภายใน.................วัน หลังจากวันสิ้นปีงบประมาณ (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2560) |
| KA12 | มีรายงานการเงินของมหาวิทยาลัยเสนอสภามหาวิทยาลัย ภายใน 90 วัน หลังจากสิ้นปีงบประมาณ | ร้อยละ 100 |
มีรายงานการเงินของมหาวิทยาลัยเสนอสภามหาวิทยาลัย ภายใน.................วัน หลังจากสิ้นปีงบประมาณ (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2560)
|
| KA13 | มีรายงานต้นทุนต่อหน่วยของทุกส่วนงานที่จัดการเรียนการสอน | ร้อยละ 100 |
1. มีส่วนงานที่จัดการเรียนการสอนทั้งหมด จำนวน...................ส่วนงาน
2. มีรายงานต้นทุนต่อหน่วยของส่วนงานที่จัดการเรียนการสอน จำนวน...................รายงาน |
| KA14 | มีประวัติบุคลากรที่เป็นปัจจุบันถูกต้องและครบถ้วน | ร้อยละ 100 |
1. จำนวนบุคลากรทั้งหมด.................คน
2. มีประวัติบุคลากรที่เป็นปัจจุบันถูกต้องและครบถ้วน จำนวน.................คน |
| KA15 | ร้อยละของส่วนงานที่เข้าสู่การประเมินตามเกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศ (EdPEx) | ไม่น้อยกว่าร้อยละ 4 |
1. จำนวนส่วนงานทั้งหมด.................ส่วนงาน
2. มีส่วนงานที่เข้าสู่การประเมินตามเกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศ (EdPEx) จำนวน...............ส่วนงาน |
| KA16 | มหาวิทยาลัยมีการติดตาม ทบทวนและปรับปรุงเพื่อการพัฒนาการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ | 1 ครั้ง |
มีการประชุม ติดตาม ทบทวนและปรับปรุง เพื่อการพัฒนาการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ
............................................................................................................................................ ............................................................................................................................................ |