|
เป้าประสงค์ 1 ส่งเสริมและพัฒนานิสิต ให้มีคุณลักษณะบัณฑิต ที่พึงประสงค์ของมหาวิทยาลัย ศรีนครินทรวิโรฒ และ เป็นผู้เรียนรู้ตลอดชีวิต
|
| K45 |
มีอัตลักษณ์นิสิต มศว สอดคล้องกับเป้าหมายของมหาวิทยาลัย |
มีอัตลักษณ์นิสิต มศว สอดคล้องกับเป้าหมายของมหาวิทยาลัย |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
|
| K46 |
จำนวนกิจกรรมเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม และจิตสำนึกสาธารณะ |
ไม่น้อยกว่า 80 กิจกรรม |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
|
| K47 |
จำนวนกิจกรรมพัฒนาความเป็นผู้นำ |
ไม่น้อยกว่า 25 กิจกรรม |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
|
| K48 |
จำนวนกิจกรรมพัฒนาทักษะสื่อสารและการใช้สื่ออย่างสร้างสรรค์ |
ไม่น้อยกว่า 10 กิจกรรม |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
|
| K49 |
จำนวนรายวิชาที่มีการบูรณาการงานกิจกรรมนิสิตกับรายวิชา |
หนึ่งหลักสูตรต้องมีหนึ่งรายวิชาที่มีการบูรณาการกิจกรรมนิสิต |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
|
| K50 |
นิสิตที่จบการศึกษาได้รับใบ Transcript กิจกรรม |
ไม่กำหนดเป้าหมาย |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
|
| K51 |
จำนวนกิจกรรมเสริมสร้างความรู้ทางด้านการเงิน การออม การลงทุน |
ไม่น้อยกว่า 2 กิจกรรม |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
|
| K52 |
จำนวนกิจกรรมมหาวิทยาลัยสีเขียว |
ไม่น้อยกว่า 20 กิจกรรม |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
|
| K53 |
ร้อยละของนิสิตชั้นปีสุดท้ายที่เข้าร่วมโครงการ |
ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของนิสิตที่เข้าร่วมโครงการ |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
|
| K54 |
ร้อยละความพึงพอใจของนิสิตต่อการเข้าร่วมโครงการ |
ไม่มีการตั้งเป้าหมาย |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
|
|
เป้าประสงค์ 2 พัฒนานิสิตให้มีความพร้อม ในการศึกษาเล่าเรียนและ เรียนรู้การใช้ชีวิตใน มหาวิทยาลัย
|
| K55 |
ร้อยละความพึงพอใจของนิสิตต่อระบบสวัสดิการของมหาวิทยาลัย |
มีความพึงพอใจไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
|
| K56 |
ร้อยละของนิสิตที่มีคุณสมบัติได้รับการช่วยเหลือ |
ร้อยละ 100 |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
|
| K57 |
จำนวนนิสิตที่ได้รับการพัฒนาทักษะด้านการให้คำปรึกษา |
ไม่น้อยกว่า 250 คน |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
|
| K58 |
ร้อยละความพึงพอใจของนิสิตจากการเข้าร่วมโครงการส่งเสริมการมีรายได้ระหว่างเรียน |
มีความพึงพอใจไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
|
| K59 |
ร้อยละของนิสิตที่มีความพิการทั้งหมดที่ขึ้นทะเบียนกับมหาวิทยาลัยได้รับความช่วยเหลือ |
ร้อยละ 100 |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
|
|
เป้าประสงค์ 3 พัฒนานิสิตทางด้าน สุขภาพกาย สุขภาพจิตและกีฬา
|
| K60 |
จำนวนกิจกรรมทางด้านกีฬาเพื่อสุขภาพและกีฬาเพื่อความเป็นเลิศ |
ไม่น้อยกว่า 60 กิจกรรม |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
|
| K61 |
จำนวนกิจกรรมมหาวิทยาลัยสีขาว |
ไม่น้อยกว่า 6 กิจกรรม |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
|
| K62 |
จำนวนกิจกรรมด้านสุขภาพจิต |
ไม่น้อยกว่า 2 กิจกรรม |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
|
|
เป้าประสงค์ 4 สร้างเสริมวินัยนิสิต ความเป็นพลเมือง ในระบอบประชาธิปไตย และความเป็นไทย" ความเป็นพลเมือง ในระบอบประชาธิปไตย และความเป็นไทย
|
| K63 |
จำนวนกิจกรรมส่งเสริมวินัยนิสิต มศว |
ไม่น้อยกว่า 10 กิจกรรม |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนา องครักษ์
|
| K64 |
ร้อยละของนิสิตที่เข้ามาร่วมออกเสียงเลือกตั้ง |
ร้อยละ 50 |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
|
| K65 |
จำนวนกิจกรรมทางด้านศิลปวัฒนธรรม |
ไม่น้อยกว่า 50 กิจกรรม |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
|
|
เป้าประสงค์ 5 สร้างเครือข่ายระหว่าง ศิษย์เก่ากับมหาวิทยาลัย ให้เกิดความสัมพันธ์อย่าง เข้มแข็งและยั่งยืน
|
| K66 |
จำนวนกิจกรรมความสัมพันธ์ระหว่างศิษย์เก่ากับมหาวิทยาลัย |
ไม่น้อยกว่า 20 กิจกรรม |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
|
|
เป้าประสงค์ 6 พัฒนาและเสริมสร้าง สมรรถนะของบุคลากร เพื่อการพัฒนานิสิต
|
| K67 |
จำนวนบุคลากรที่ได้รับการพัฒนา |
ไม่น้อยกว่า 80 คนต่อปี |
- รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาศักยภาพนิสิต
|
|
เป้าประสงค์ 7 มีระบบการบริหารและ พัฒนาทรัพยากรบุคคล สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ ของมหาวิทยาลัย
|
| K68 |
มีแผนยุทธศาสตร์ทรัพยากรบุคคล |
ไม่กำหนดเเป้าหมาย |
- รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล
|
| K69 |
ร้อยละของตัวชี้วัดของแผนยุทธศาสตร์ทรัพยากรบุคคลที่บรรลุเป้าหมายต่อปีงบประมาณ |
ไม่กำหนดเเป้าหมาย |
- รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล
|
|
เป้าประสงค์ 8 พัฒนาระบบการสรรหาและ คัดเลือกบุคลากร เพื่อให้ได้มา ซึ่งบุคลากรที่เหมาะสมกับงาน และองค์กร
|
| K70 |
ร้อยละของบุคลากรที่ผ่านการสรรหา คัดเลือกมีความรู้ความสามารถและทักษะเหมาะสมกับตำแหน่งงานและองค์กร |
ไม่กำหนดเเป้าหมาย |
- รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล
|
|
เป้าประสงค์ 9 พัฒนาระบบการประเมินผล การปฏิบัติงานให้มีความโปร่งใส และเป็นธรรม
|
| K71 |
ร้อยละของบุคลากรับรู้และเข้าใจในระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรอยู่ในระดับดี |
ไม่กำหนดเเป้าหมาย |
- รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล
|
| K72 |
ร้อยละของบุคลากรมีความพึงพอใจในระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร |
ไม่กำหนดเเป้าหมาย |
- รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล
|
|
เป้าประสงค์ 10 บุคลากรได้รับการพัฒนา ให้ก้าวหน้าตามสายอาชีพ
|
| K73 |
ร้อยละของกิจกรรม/โครงการที่ดำเนินการตามแผนพัฒนาบุคลากร |
ไม่กำหนดเเป้าหมาย |
- รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล
|
| K74 |
ร้อยละของอาจารย์สาธิตที่เข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น |
ไม่กำหนดเเป้าหมาย |
- รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล
|
| K75 |
ร้อยละของกรอบระดับตำแหน่งชำนาญงานพิเศษชำนาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ เชี่ยวชาญพิเศษ ที่มีบุคลากรสายปฏิบัติการครองอัตรา |
ไม่กำหนดเเป้าหมาย |
- รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล
|
| K76 |
จำนวนผู้บริหารสายวิชาการ ที่ได้รับการพัฒนา |
ไม่กำหนดเเป้าหมาย |
- รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล
|
| K77 |
จำนวนผู้บริหารสายปฏิบัติการที่ได้รับการพัฒนา |
ไม่กำหนดเเป้าหมาย |
- รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล
|
|
เป้าประสงค์ 11 บุคลากรมีความผูกพัน กับองค์กร
|
| K78 |
ร้อยละของค่าเฉลี่ยคะแนนประเมินความผูกพันองค์กร (Happinometer) |
ไม่กำหนดเเป้าหมาย |
- รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล
|
