SSAP 5 การพัฒนาและเสริมสร้างปัญญา (Wisdom) ของนิสิตและบุคลากร
11 บุคลากรมีความผูกพัน กับองค์กร
ผลลัพธ์
ปีงบประมาณ
ร้อยละของค่าเฉลี่ยคะแนนประเมินความผูกพันองค์กร (Happinometer) พิจารณาจากคะแนนความสุขเฉลี่ยของบุคลากรมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 จากผลการสำรวจความสุขของสถาบันวิจัยและประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล
ไม่กำหนดเเป้าหมาย
1. เอกสารแสดงผลการสำรวจความสุขของสถาบันวิจัยและประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล
จัดสรรสวัสดิการให้กับบุคลากรอย่างเหมาะสม
โครงการเสริมสร้างความ ผูกพันในองค์กร