5 พัฒนาระบบบริหารที่มีคุณภาพโดยใช้เครื่องมือทางการบริหาร และเทคโนโลยีสารสนเทศที่เหมาะสม
5.1 มีระบบการบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพ
ปัจจัยนำเข้า
ปีงบประมาณ
1. เกณฑ์การประเมินบุคลากรต้องเป็นการพิจารณาเฉพาะในแต่ละสายงาน 2. หลักเกณฑ์ดังกล่าวผ่านการอนุมัติจากคณะกรรมการบริหารงานบุคคล (กบบ.) ให้ประกาศใช้ 3. มีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร
ร้อยละ 75
1. เอกสารรายงานแสดงจำนวนเกณฑ์การประเมินบุคลากร จำแนกตามสายงาน
จัดทำเกณฑ์การประเมินบุคลากรในทุกสายงานตามสมรรถนะหลักและใช้ในการประเมิน สายบริหาร สายวิชาการ สายปฏิบัติการ